Darbo kodekse galima rasti informacijos apie:

• - Garantijas, kurias turi nėščios ir neseniai pagimdžiusios moterys (pvz. kodekse nurodoma, jog darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui būsima mama pateikia pažymą apie savo nėštumą ir dar vieną mėnesį po to ir t.t.)
• - Tėvystės ir motinystės atostogas (vyrams gali būti suteikiamos tėvystės atostogos nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol jams sukaks vienas mėnuo, o moterims – septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios po gimdymo). Apie šių atostogų apmokėjimą plačiau galite paskaityti ---> 
• - Garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus (pvz. darbuotojai, auginantys vaiką (vaikus) iki 3 metų negali būti atleidžiami, jei nėra jų kaltės)  – kodekse numatomas ir ne viso darbo laiko nustatymas, pirmumo teisė pasirinkti darbo pamainą, kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikimas, papildomos lengvatos (pvz. darbuotojmas auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki dvylikos metų gali būti suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandom per savaitę)
• - Vaikų darbą – kokie dokumentai turi būti pateikiami, kai dirbti priimamas nepilnametis, kokios vaikų apsaugos priemonės numatomos ir pan.
• - Ir kita...

Daugiau informacijos apie LR Darbo kodeksą rasite: ---->

Būtina paminėti ir tai, kad koncepcija yra programinis dokumentas, kuris nesukuria naujų teisių bei pareigų ir juo labiau negali apriboti kieno nors teisių, tiesiog ja remiantis toliau gali būti priimami konkretūs, su šeima susiję įstatymai.

 Valstybinės šeimos politikos prioritetas – kurti šeimai palankią aplinką:

- sudaryti sąlygas įgyvendinti šeimos prokreacinę funkciją, ypač ją derinti su kitomis šeimos socializaciją užtikrinančiomis funkcijomis;

- plėtoti diferencijuotas kompleksines paslaugas šeimai, stiprinant tėvų kaip pirmųjų ir svarbiausių vaiko ugdytojų vaidmenį, siekiant šeimos išsaugojimo ir deramos vaikų socializacijos;

- remti švietimo ir socialinės pagalbos programas, padedančias atkurti pozityvią šeimos patirtį, tuo ugdant jos neturinčių asmenų (našlaičių, nepilnoje šeimoje augusių vaikų, išsiskyrusių, vienišų) drąsą ir gebėjimą kurti šeimą įsipareigojant santuokai;

- formuoti teigiamą visuomenės požiūrį į šeimą, pirmiausia per valstybės švietimo sistemą ir kitas valstybės institucijas, visuomenines organizacijas, bendruomenes, riboti šeimos institutą griaunančius viešumos veiksnius.

Čia rasite visą  Šeimos politikos koncepcijos tekstą.

Kodėl šeimos nariams svarbu žinoti apie šį kodeksą ir ką reikia žinoti?

Svarbu yra tai, kad kodekso trečioji knyga nustato santuokos sudarymo, jos galiojimo bei nutraukimo pagrindus ir tvarką, sutuoktinių turtines ir asmenines neturtines teises, vaikų kilmės nustatymų, vaikų ir tėvų bei kitų šeimos narių tarpusavio teises ir pareigas, įvaikinimo, globos ir rūpybos, civilinės būklės aktų registravimo tvarkos pagrindines nuostatas.

Konstitucijos 38 strp. teigiama, kad šeima : 

• yra visuomenės ir valstybės pagrindas.
• Valstybė saugo ir globoja šeimą, motinystę, tėvystę ir vaikystę.

 Tame pačiame straipsnyje, sakoma:

• Santuoka sudaroma laisvu vyro ir moters sutarimu.
• Valstybė registruoja santuoką, gimimą ir mirtį. Valstybė pripažįsta ir bažnytinę santuokos registraciją.
• Sutuoktinių teisės šeimoje lygios.
• Tėvų teisė ir pareiga - auklėti savo vaikus dorais žmonėmis ir ištikimais piliečiais, iki pilnametystės juos išlaikyti.
• Vaikų pareiga - gerbti tėvus, globoti juos senatvėje ir tausoti jų palikimą.

Labai svarbus šeimoms, vaikus auginantiems tėvams Konstitucijos 39 straipsnis, kuris reglamentuoja:

• Valstybė globoja šeimas, auginančias ir auklėjančias vaikus namuose, įstatymo nustatyta tvarka teikia joms paramą.
• Dirbančioms motinoms įstatymas numato mokamas atostogas iki gimdymo ir po jo, palankias darbo sąlygas ir kitas lengvatas.
• Nepilnamečius vaikus gina įstatymas.