Darbo pasaulyje mamoms vietos vis mažiau
DMN inf.
Dėl neigiamo išankstinio nusistatymo 2011 m. dirbančių mamų sumažės, rodo tyrimas.
Nors visame pasaulyje siekiama užtikrinti lygias galimybes visiems, darbo vietų sprendimus teikiančios „Regus“ įmonės tyrimai parodė, kad mamas įdarbinti žada penktadaliu įmonių mažiau nei tuo pačiu metu praėjusiais metais.
Prieš metus 44 % įmonių planavo samdyti dirbančias mamas, o 2011 m. taip daryti planuoja tik 36 % įmonių.
Naujasis „Regus“ tyrimas taip pat atskleidžia, kad verslo subjektams vaikus auginančių mamų įdarbinimas kelia nerimą bei pateikia smulkesnės informacijos apie tokį susirūpinimą.
Lyginant su bendrais įdarbinimo lūkesčiais, kai 45 % įmonių pasaulyje tikisi priimti naujų darbuotojų 2011 m., „Regus“ tyrimas parodė, kad darbdavių, ketinančių įdarbinti mamas, kiekis gerokai sumažėjo, o tai kelia nerimą šeimoms, moterims ir valdžios institucijoms.
Regioniniu pavyzdžiu gali būti laikoma Lenkija, kur 55 % įmonių planuoja samdyti naujų darbuotojų ir tik 42 % įmonių tvirtina, kad planuoja įdarbinti daugiau dirbančių motinų.
Ataskaitoje taip pat nurodoma, kad tik mažuma iš darbdavių nejaučia nerimo ir baimės, kad dirbančios motinos bus mažiau atsidavusios bei ne tokios lanksčios kaip kiti darbuotojai (37 %), jog mamos išeis motinystės atostogų neišdirbus ilgesnio laikotarpio (33 %), arba nebeturės reikiamų įgūdžių (24%). Lenkijoje darbdaviai ypač dvejojo dėl dirbančių mamų lankstumo (38 %), tačiau daug mažiau rūpinosi reikiamais įgūdžiais (16 %).
Kalbant apie teigiamus aspektus, daugelis verslo atstovų dabar itin vertina grįžtančias į darbą motinas, o 72 % tiki, kad įmonės, kurios ignoruoja dalį darbo dienos dirbti grįžtančias motinas, praranda reikšmingą ir vertingą darbo jėgą.
Be to, 56 % mano, kad dirbančios mamos turi savybių, kurių sunku rasti dabartinėje rinkoje, o 57 % teigia, kad vertina grįžtančias į darbą mamas, nes jos yra patyrusius bei turi reikiamų įgūdžių, tačiau nereikalauja didelio atlyginimo.
Lenkijoje didelio atlyginimo reikalavimo vidurkis buvo mažesnis nei pasaulinis (47%), galbūt tai reiškia, kad dirbančios mamos turi daugiau galimybių gauti tinkamą atlygį už savo darbą.
Lietuva patenka tarp 50 geriausiųjų šalių, kuriose vyrai ir moterys turi lygias galimybes, bei lenkia kaimynines šalis ir netgi kai kurias senąsias ES nares (Pasaulinėje lyčių lygybės ataskaitoje 2010 m. įvertinimas buvo 71,3 %. 100 % reiškia visišką lygybę, o 0 % - visišką diskriminaciją).
2010 m. rugpjūčio ir rugsėjo mėnesiais buvo apklausta virš 10 000 respondentų, įtrauktų į įmonės „Regus“ pasaulinių bendrovių kontaktinių duomenų bazę. Respondentų buvo klausiama apie planus samdyti dirbančias mamas bei buvo klausiama apie jų vaidmenį darbe. Tyrimui vadovavo ir jį atliko nepriklausoma organizacija „MarketingUK“.
