LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSAS

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas suteikia visą teisinę paramą šeimai, reguliuodamas darbo santykius, atostogas ir jų pobūdį, darbo užmokesčio klausimus, be to ryškėja santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo, jų teisių užtikrinimas darbe.

Darbo kodekse galima rasti informacijos apie:

• - Garantijas, kurias turi nėščios ir neseniai pagimdžiusios moterys (pvz. kodekse nurodoma, jog darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui būsima mama pateikia pažymą apie savo nėštumą ir dar vieną mėnesį po to ir t.t.)
• - Tėvystės ir motinystės atostogas (vyrams gali būti suteikiamos tėvystės atostogos nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol jams sukaks vienas mėnuo, o moterims – septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios po gimdymo). Apie šių atostogų apmokėjimą plačiau galite paskaityti ---> 
• - Garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus (pvz. darbuotojai, auginantys vaiką (vaikus) iki 3 metų negali būti atleidžiami, jei nėra jų kaltės)  – kodekse numatomas ir ne viso darbo laiko nustatymas, pirmumo teisė pasirinkti darbo pamainą, kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikimas, papildomos lengvatos (pvz. darbuotojmas auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki dvylikos metų gali būti suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandom per savaitę)
• - Vaikų darbą – kokie dokumentai turi būti pateikiami, kai dirbti priimamas nepilnametis, kokios vaikų apsaugos priemonės numatomos ir pan.
• - Ir kita...

Daugiau informacijos apie LR Darbo kodeksą rasite: ---->