Motinystės pašalpa

Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi asmenys, kurie:

apdrausti ligos ir motinystės socialiniu draudimu asmenys (už juos mokamos socialinio draudimo įmokos);
išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirba ir praranda darbo pajamas;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai ar paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus) .

Apie pašalpos skyrimą asmenims, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbantiems asmenims skaityti šio skyriaus 11 atsakymą.

*Stažo reikalavimas netaikomas:

apdraustiesiems, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dar nebuvo sukakę 26 metų ir iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu).
apdraustiesiems, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu buvo draudžiami kaip pareigūnai (statutiniai valstybės tarnautojai, pareigūnai - pvz., policininkai), ir pertrauka nuo jų statuso pasikeitimo iki kol jie tapo apdraustaisiais (išėjimo iš pareigūno tarnybos ir tapimo apdraustuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu) neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti pažymą apie tarnybos pabaigą iš buvusios tarnybos.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro: laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui; ligos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpų gavimo laikas; ligos pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų gavimo laikas; nedarbo socialinio draudimo išmokų gavimo laikas.

Jeigu apdraustojo asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, taikomas 30 kalendorinių dienų mėnuo.

Per kalendorinį mėnesį negali būti įskaityta daugiau kaip vienas ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo mėnuo. Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

2. Motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpis

Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorinių dienų laikotarpį;

komplikuoto gimdymo ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas atvejais– mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų laikotarpį.

Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorinių dienų laikotarpį po gimdymo o komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas - už 70 kalendorinių dienų po gimdymo laikotarpį.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorinių dienų laikotarpį po gimdymo;

jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas po gimdymo;

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorinių dienų laikotarpį po gimdymo.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, papildomai mokama už 14 kalendorinių dienų.

Apdraustajam asmeniui, įvaikinusiam naujagimį ar paskirtam jo globėju, motinystės pašalpa mokama nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Teritoriniam skyriui pateikiamo pažymėjimo antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio (darbdavys privalo užpildyti pažymėjimą ne vėliau kaip per 5 darbo dienas).

3. Motinystės pašalpos dydis

Motinystės pašalpos dydis – 100 proc. asmens kompensuojamojo uždarbio.

Motinystės pašalpos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų. Ši pašalpa skaičiuojama pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį.

Jeigu apdraustajai gimė du ir daugiau vaikų, pateikus vaikų gimimo liudijimus, išmokama motinystės pašalpa, padidinta atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t. Jeigu motinystės pašalpa jau buvo išmokėta, tai išmokamas jau išmokėtos ir padidintos (pagal vaikų skaičių) motinystės pašalpos skirtumas.

Jeigu moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas, jai mokamos abi pašalpos.

Motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė). Ji išmokama visa iš karto.

4. Kokio laikotarpio pajamos vertinamos skaičiuojant motinystės pašalpą

Motinystės pašalpa skaičiuojama pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos nuo 2010 m. sausio mėnesio, motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2009 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio 31 d. draudžiamąsias pajamas.

Be to, jeigu moteris bent dalį laikotarpio, iš kurio apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, buvo vaiko priežiūros, kol jam sueis 3 metai, atostogose ir jai suteikiamos naujos nėštumo ir gimdymo atostogos, motinystės pašalpa jos prašymu gali būti apskaičiuota pagal tą patį kompensuojamąjį uždarbį, iš kurio buvo apskaičiuota pirmesnė (ankstesnė) motinystės pašalpa.

5.Minimalus ir maksimalus pašalpos dydis

Motinystės pašalpos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį (darbo užmokestis, gautos ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpos, nedarbo socialinio draudimo išmokos).

Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis draudžiamųjų pajamų ir didesnė kaip 5 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį, suma.

Jeigu asmuo skaičiuotinu laikotarpiu draudžiamųjų pajamų neturėjo, skiriama minimali pašalpa.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal pajamas, nuo kurių buvo mokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas.

Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).

6. Kur kreiptis dėl motinystės pašalpos skyrimo

Asmuo pateikti dokumentus gali pasirinktame Sodros skyriuje, kuris ir skirs pašalpą. Kreipiantis į Sodros skyrių, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas turi būti užpildytas darbdavio (darbdavių).

Darbdavys nėštumo ir gimdymo pažymėjimo antrąją pusę privalo užpildyti ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po pateikimo.

7. Per kiek laiko reikia kreiptis dėl motinystės pašalpos skyrimo

Pašalpos skiriamos, jeigu jų į VSDFV teritorinį skyrių buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.

8. Dokumentai motinystės pašalpai

Prašymas skirti motinystės pašalpą, kuriame nurodomi duomenys apie asmeninę sąskaitą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt (Apdraustųjų portalas/pašalpos/motinystės pašalpa).
Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, kurio antroji pusė užpildyta visų darbdavių (darbdavys privalo užpildyti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo antrąją pusę ne vėliau kaip per 5 darbo dienas)
Prašymas dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (NPD) taikymo (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt, sk. Pašalpos). Kai pašalpa apskaičiuojama tik iš pajamų gautų pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, NPD netaikomas, prašymo dėl NPD taikymo pildyti nereikia.
Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį asmeniui priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą NPD bei išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą. Jeigu moteris nėštumo ir gimdymo atostogų išeina pirmą mėnesio dieną, tokios pažymos nereikia.
Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, arba pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui ar paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai pateikiami dokumentai, įrodantys atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo (potvarkio) dėl atleidimo iš darbo nuorašą, darbo sutarties nuorašą ir pan.);
Darbdavio išduotą pažymą, kurioje turi būti nurodyta:
- darbovietės pavadinimas,
- apdraustojo vardas ir pavardė,
- asmens kodas arba socialinio draudimo numeris,
- priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, pagal kurias apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis (apie kurias duomenų draudėjai dar nėra pateikę),
- taip pat turi būti nurodytos draudžiamosios pajamos tų mėnesių, kurie patenka į kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpį, tačiau Registre tų mėnesių pajamos nurodytos bendroje ketvirčio pajamų sumoje.

Buvę studentai turi pateikti mokslo dieniniame skyriuje baigimą ir baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu), o buvę pareigūnai – pažymą iš buvusios tarnybos (darbovietės) arba Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyriaus apie jų tarnybos pabaigą.

9. Motinystės pašalpos skyrimas ir mokėjimas

Sprendimas dėl motinystės pašalpos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Sodros skyriuje dienos.

Ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Fondo valdybos teritoriniame skyriuje dienos, pašalpos suma pervedama į apdraustojo asmeninę sąskaitą.

Motinystės pašalpų skyrimas asmenims, dirbantiems pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, taip pat savarankiškai dirbantiems asmenims

Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, taip pat savarankiškai dirbantys asmenys (išskyrus asmenis, dirbančius pagal verslo liudijimus) nuo 2009-01-01 yra draudžiami motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti. Motinystės pašalpa skiriama pagal pateiktą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jeigu jie turi teisę į šią pašalpą,. Šie asmenys turės teisę gauti pašalpą, jeigu pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Šie asmenys laikomi apdraustaisiais nuo socialinio draudimo pradžios datos iki draudiminio įvykio dienos, jei per šį laikotarpį buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos nuo pajamų sumos, ne mažesnės kaip šio laikotarpio minimalių mėnesinių algų (MMA) suma. Asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, iš sporto ar atlikėjo veiklos, apdraustaisiais laikomi ne ilgesnį kaip 24 mėnesių laikotarpį nuo socialinio draudimo pradžios datos.

Stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo MMA dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Kai įmokos sumokėtos nuo didesnės ar mažesnės nei MMA sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai didesniu ar mažesniu.

Laikoma, kad šie asmenys yra įgiję ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą motinystės pašalpai gauti, jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 12 mėnesių MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinius 24 mėnesius.

Motinystės pašalpos dydis– 100 proc. asmens kompensuojamojo uždarbio.

Motinystės pašalpa skaičiuojama pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos nuo 2010 m. sausio mėnesio, motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2009 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio 31 d. draudžiamąsias pajamas.

Daugiau informacijos rasite ---> arba

Informacijos šaltinis: SODRA
Informacija atnaujinta: 2010 m. Sausio 20 d.

Motinystės pašalpa

Paieška