Motinystės (tėvystės) pašalpa

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjas, kuris:

draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jį mokamos socialinio draudimo įmokos);
suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos, išskyrus dirbančius tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis – žiūrėkite 10 atsakymą;
iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*.
kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos;

Apie pašalpos skyrimą asmenims, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbantiems asmenims skaityti šio skyriaus 11 atsakymą.

* Stažo reikalavimas netaikomas:

apdraustiesiems, kurie iki vaiko priežiūros atostogų pradžios dar nebuvo sukakę 26 metų ir iki šių atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu).
apdraustiesiems, kurie iki vaiko priežiūros atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu buvo draudžiami kaip pareigūnai (statutiniai valstybės tarnautojai, pareigūnai - pvz., policininkai), ir pertrauka nuo jų statuso pasikeitimo iki kol jie tapo apdraustaisiais (išėjimo iš pareigūno tarnybos ir tapimo apdraustuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu) neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti pažymą apie tarnybos pabaigą iš buvusios tarnybos.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro: laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui; ligos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpų gavimo laikas; ligos pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų gavimo laikas; nedarbo socialinio draudimo išmokų gavimo laikas.

Jeigu apdraustojo asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, taikomas 30 kalendorinių dienų mėnuo.

Per kalendorinį mėnesį negali būti įskaityta daugiau kaip vienas ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo mėnuo.

Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis

Ši pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu– nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka dveji metai (įskaitant vaiko gimimo dieną);

jeigu moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas, jai mokamos abi pašalpos;

kai asmuo, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuota darbo sutartis ar paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama nustatytą laiką, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Kai apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą už kitą vaiką, jam mokamos abi šios motinystės (tėvystės) pašalpos, nesvarbu, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Šiuo atveju skiriant pašalpą laikotarpis, iš kurio draudžiamųjų pajamų apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, maksimalus ir minimalus mėnesinis kompensuojamasis uždarbis ir pašalpos minimalus dydis, nustatomas įvertinant kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o jeigu šių atostogų asmuo neturėjo - vaiko gimimo dieną.

Kai vaiko priežiūros atostogos skirtingų vaikų priežiūrai tuo pat metu suteikiamos motinai (įmotei) ir tėvui (įtėviui), kiekvienam mokama motinystės (tėvystės) pašalpa tik už tą vaiką, kurio priežiūrai suteiktos šios atostogos.

Kai motinystės (tėvystės) pašalpos gavėjas, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kreipiasi dėl motinystės (tėvystės) pašalpos už kitą vaiką, skyrimo, įsakymo (potvarkio) dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kito vaiko priežiūrai nuorašo pateikti nereikia (kalbama apie pametinukus). Kai motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu pasibaigia vaiko priežiūros atostogos vienam vaikui prižiūrėti, turi būti pateiktas įsakymo (potvarkio) nuorašas dėl vaiko priežiūros atostogų kito vaiko priežiūrai.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis

Nuo 2010 m. sausio 1 d.:

maksimalios motinystės (tėvystės) pašalpos mažėja dėl naujo draudžiamųjų pajamų dydžio nuo 7440 Lt iki 5850 Lt
maksimali ligos, profesinės reabilitacijos, nelaimingų atsitikimų darbe pašalpa mažėja iki 4 vidutinių draudžiamųjų pajamų arba 4680 Lt

Nuo 2010 m. liepos 1 d. dar kartą bus keičiama motinystės (tėvystės) išmokų mokėjimo tvarka:

maksimali motinystės (tėvystės) pašalpa mažėja iki 4680 Lt dydžio (t.y. ji mažinama nuo tos sumos, kuria Jūs gaunate po sausio 1 d. sumažinimo). Mažinimas netaikomas pašalpoms, kurios neviršija 800 Lt.
motinystės (tėvystės) pašalpa bus skiriama 90 proc. darbo užmokesčio iki vaikui sueis 1 metai ir 75 proc. iki sueis 2 metai (t.y. pirmais vaiko gimimo metais mokėti 90 proc. gauto atlyginimo sumą, o jau antrais vaiko metais – 75 proc.).

Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.), t.y. pašalpa didinama, jeigu 1 iš tėvų prižiūri kelis vaikus.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų, gautų per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį (darbo užmokestis, gautos ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), tėvystės, profesinės reabilitacijos pašalpos, nedarbo socialinio draudimo išmokos).

Jeigu asmuo skaičiuotinu laikotarpiu draudžiamųjų pajamų neturėjo, skiriama minimali pašalpa.

Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama pagal metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių ir mokama už praėjusį mėnesį.

Asmenims, turintiems draudžiamųjų pajamų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama įvertinant jų draudžiamąsias pajamas.

Kokio laikotarpio pajamos vertinamos skaičiuojant motinystės (tėvystės) pašalpą?

Motinystės (tėvystės) pašalpa skaičiuojama pagal per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį apdraustojo gautas draudžiamąsias pajamas. Pavyzdžiui, jeigu vaiko priežiūros atostogos suteiktos nuo 2010 m. sausio mėnesio, pašalpa bus skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2009 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio 31 d. draudžiamąsias pajamas.

Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos ar vaiko priežiūros atostogos. Šių asmenų vaiko priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų diena.

Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas.

Jeigu pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis už vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį, motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį.

Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).

Be to, jeigu apdraustasis bent dalį laikotarpio, iš kurio apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, buvo vaiko priežiūros, kol jam sueis 3 metai, atostogose ir jam suteikiamos naujos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa jų prašymu gali būti apskaičiuota pagal tą patį kompensuojamąjį uždarbį, iš kurio buvo apskaičiuota pirmesnė (ankstesnė) motinystės (tėvystės) pašalpa.

Kur kreiptis dėl pašalpos skyrimo?

Prašymą ir dokumentus pašalpai skirti asmuo gali pateikti pasirinktame Sodros skyriuje, kuris ir skirs pašalpą.

Reikalingi dokumentai:

1. įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo pagal Darbo kodekso 180 straipsnį, nuorašą, o kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, ir jam dėl to nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos – papildomai turi pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus), išskyrus tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis dirbančius asmenis, kuriems tokios atostogos nesuteikiamos.

1.1 Kai motinystės (tėvystės) pašalpos gavėjas, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kreipiasi dėl motinystės (tėvystės) pašalpos už kitą vaiką, skyrimo, įsakymo (potvarkio) dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kito vaiko priežiūrai nuorašo pateikti nereikia (kalbama apie pametinukus).

1.2 Kai motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu pasibaigia vaiko priežiūros atostogos vienam vaikui prižiūrėti, turi būti pateiktas įsakymo (potvarkio) nuorašas dėl vaiko priežiūros atostogų kito vaiko priežiūrai.

2. vaiko gimimo liudijimą (arba jo nuorašą);

3. prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (NPD) taikymo (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt, (Apdraustųjų portalas/pašalpos/motinystės (tėvystės) pašalpa). Kai motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama tik iš pajamų gautų pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, NPD netaikomas, prašymo dėl NPD taikymo pildyti nereikia.

4. duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės (tėvystės) pašalpa;

5. prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt, sk. Pašalpos).

6. Jeigu asmeniui mokamas motinystės (tėvystės) pašalpos skirtumas (pašalpos dalis), reikia pateikti pažymą (pažymas) apie mėnesio draudžiamąsias pajamas arba duomenis apie ketvirčio pajamas pateikia draudėjas.

7. Darbdavio išduotą pažymą, kurioje turi būti nurodyta:

darbovietės pavadinimas,
apdraustojo vardas ir pavardė,
asmens kodas arba socialinio draudimo numeris,
priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, pagal kurias apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis (apie kurias duomenų draudėjai dar nėra pateikę),
taip pat turi būti nurodytos draudžiamosios pajamos tų mėnesių, kurie patenka į kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpį, tačiau Registre tų mėnesių pajamos nurodytos bendroje ketvirčio pajamų sumoje.

Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos ar vaiko priežiūros atostogos. Šių asmenų vaiko priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų diena.

Buvę studentai turi pateikti mokslo dieniniame skyriuje baigimą ir baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu), o buvę pareigūnai – pažymą iš buvusios tarnybos (darbovietės) arba Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyriaus apie jų tarnybos pabaigą.

Dokumentų nuorašai patvirtinami priimant prašymus ir originalai grąžinami. Jeigu prašymas skirti pašalpą siunčiamas paštu, prie jo pridedami visų reikiamų dokumentų nuorašai, patvirtinti įstatymų nustatyta tvarka.

Per kiek laiko reikia kreiptis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo

Pašalpos skiriamos, jeigu jų į Fondo valdybos teritorinį skyrių buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.

Pašalpos skyrimas ir išmokėjimas

Sprendimas dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Sodros skyriuje dienos.

Ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Sodros skyriuje dienos pašalpos suma pervedama į apdraustojo asmeninę sąskaitą. Vėliau ši pašalpa pervedama kiekvieną mėnesį (mokant už praėjusį mėnesį).

Sodros teritorinių skyrių sprendimų apskundimo tvarka.

Sprendimą per 30 kalendorinių dienų nuo jo gavimo dienos galima apskųsti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai (Konstitucijos pr. 12, Vilnius).

Pašalpos asmenims, dirbantiems pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis bei savarankiškai dirbantiems asmenims.

Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, taip pat savarankiškai dirbantys asmenys (išskyrus asmenis, dirbančius pagal verslo liudijimus) nuo 2009-01-01 yra draudžiami motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti. Šie asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Šių asmenų vaiko priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų diena.

Šie asmenys turės teisę gauti pašalpą, jeigu pirmajai vaiko priežiūros atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Šie asmenys laikomi apdraustaisiais nuo socialinio draudimo pradžios datos iki draudiminio įvykio dienos, jei per šį laikotarpį buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos nuo pajamų sumos, ne mažesnės kaip šio laikotarpio minimalių mėnesinių algų suma.

Asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, iš sporto ar atlikėjo veiklos, apdraustaisiais laikomi ne ilgesnį kaip 24 mėnesių laikotarpį nuo socialinio draudimo pradžios datos.

Laikoma, kad šie asmenys yra įgiję ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą motinystės (tėvystės) pašalpai gauti, jei iki vaiko priežiūros atostogų pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės 12 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinius 24 mėnesius.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio iki vaikui sueis 1 metukai, ir 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio – iki vaikui sueis 2 metukai.

Motinystės (tėvystės) pašalpa skaičiuojama pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį (šių asmenų vaiko priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų diena). Pavyzdžiui, jeigu vaiko priežiūros atostogos prasideda nuo 2010 m. sausio mėnesio, pašalpa bus skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2009 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio31 d. draudžiamąsias pajamas.

Asmenims, turintiems draudžiamųjų pajamų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama įvertinant jų draudžiamąsias pajamas.

Daugiau informacijos rasite ---> arba

Informacijos šaltinis: SODRA
Informacija atnaujinta: 2010 m. Sausio 20 d.

Motinystės (tėvystės) pašalpa

Paieška