Tėvystės pašalpa

Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:

apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo (išskyrus dirbančius tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis bei savarankiškai dirbančius asmenis – žiūrėkite šio skyriaus 10 atsakymą);
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*

dėl tėvystės atostogų nedirba ir praranda darbo pajamas;
kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.

*Stažo reikalavimas netaikomas:

yra apdraustieji asmenys iki 26 metų (vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas), jeigu jie iki tėvystės atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu).
apdraustiesiems, kurie iki tėvystės atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu buvo draudžiami kaip pareigūnai (statutiniai valstybės tarnautojai, pareigūnai - pvz., policininkai, kurie iki 2008-01-01 buvo draudžiami tik pensijų ir nedarbo socialiniu draudimu), ir pertrauka nuo jų statuso pasikeitimo iki kol jie tapo apdraustaisiais (išėjimo iš pareigūno tarnybos ir tapimo apdraustuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu) neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti pažymą apie tarnybos pabaigą iš buvusios tarnybos.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro: laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui; ligos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) ir profesinės reabilitacijos pašalpų gavimo laikas; ligos pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų gavimo laikas; nedarbo socialinio draudimo išmokų gavimo laikas.

Jeigu apdraustojo asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, taikomas 30 kalendorinių dienų mėnuo.

Per kalendorinį mėnesį negali būti įskaityta daugiau kaip vienas ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo mėnuo.

Apie pašalpos skyrimą asmenims, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbantiems asmenims skaityti šio skyriaus 10 atsakymą.

Tėvystės pašalpos mokėjimo trukmė

Tėvystės pašalpa mokama už tėvystės atostogų laikotarpį (nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukanka vienas mėnuo). Jeigu apdraustasis pasinaudoja ne visomis tėvystės atostogomis, o tik dalimi, tėvystės pašalpa mokama už šią atostogų dalį, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukanka vienas mėnuo.

Tėvystės pašalpa mokama už darbo dienas. Ji išmokama visa iš karto pasibaigus tėvystės atostogoms.

Asmenims, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, tėvystės pašalpa mokama vieną mėnesį nuo vaiko gimimo, jeigu vaiko tėvas neturi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos. Šie asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos tėvystės atostogos. Jiems tėvystės atostogų pradžia laikoma vaiko gimimo diena.

Tėvystės pašalpos dydis

Pašalpos dydis yra 100 proc. asmens kompensuojamojo uždarbio. Nuo 2009-01-01 tėvystės pašalpos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų (darbo užmokestis, gautos ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), tėvystės, profesinės reabilitacijos pašalpos, nedarbo socialinio draudimo išmokos), gautų per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį.

Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis ir didesnė kaip 5 dydžių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį, suma.

Kokio laikotarpio pajamos vertinamos skaičiuojant tėvystės pašalpą?

Nuo 2009-01-01 kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas tėvystės pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, jeigu tėvystės atostogos suteiktos nuo 2010 m. sausio mėnesio, pašalpa bus skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2009 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio 31 d. draudžiamąsias pajamas.

Kai apdraustasis dirba keliose darbovietėse, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama tik pagal tose darbovietėse turėtas draudžiamąsias pajamas, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų.

Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis tėvystės pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis buvo tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, tai nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) tėvystės pašalpa.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas tėvystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, taip pat apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio mokėtą pašalpą už 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas.

Dokumentus dėl tėvystės pašalpos skyrimo galima pateikti apdraustojo pasirinktame „Sodros“ teritoriniame skyriuje, kuris ir skirs pašalpą.

Tėvystės pašalpai paskirti reikalingi dokumentai

prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į pasirinktą „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės http://www.sodra.lt/ (Apdraustųjų portalas/pašalpos/tėvystės pašalpa).
vaiko gimimo liudijimą (arba jo nuorašą) arba vaiko gimimo pažymėjimą (arba jo nuorašą),
santuokos liudijimą (arba jo nuorašą) - jeigu pateikia ne vaiko gimimo liudijimą, o vaiko gimimo pažymėjimą (arba jo nuorašą),
įsakymo (potvarkio) dėl tėvystės atostogų suteikimo pagal Darbo kodekso 179/1 straipsnį, nuorašą, išskyrus tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis dirbančius asmenis, kuriems tokios atostogos nesuteikiamos.
prašymo dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (NPD) taikymo kopiją - jeigu pašalpa bus skiriama už visą kalendorinį mėnesį arba apdraustojo mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis arba lygus 470 Lt (tai patvirtina darbdavio pažyma apie apdraustojo paskutinio prieš tėvystės atostogų suteikimą mėnesio darbo užmokestį); kai pašalpa apskaičiuojama tik iš pajamų gautų pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, NPD netaikomas, prašymo dėl NPD taikymo pildyti nereikia.
duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama tėvystės pašalpa;
Darbdavio išduotą pažymą, kurioje turi būti nurodyta:
- darbovietės pavadinimas,
- apdraustojo vardas ir pavardė,
- asmens kodas arba socialinio draudimo numeris,
- priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, pagal kurias apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis (apie kurias duomenų draudėjai dar nėra pateikę),
- taip pat turi būti nurodytos draudžiamosios pajamos tų mėnesių, kurie patenka į kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpį, tačiau Registre tų mėnesių pajamos nurodytos bendroje ketvirčio pajamų sumoje.

Buvę studentai turi pateikti mokslo dieniniame skyriuje baigimą ir baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu),, o buvę pareigūnai – pažymą iš buvusios tarnybos (darbovietės) arba Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyriaus apie jų tarnybos pabaigą.

Kreipiantis dėl pašalpos skyrimo būtina pateikti reikiamų dokumentų originalus, išskyrus įsakymą (potvarkį) dėl tėvystės atostogų suteikimo arba nuorašus, patvirtintus įstatymų nustatyta tvarka.

Dokumentų nuorašai patvirtinami priimant prašymus ir originalai grąžinami. Jeigu prašymas skirti pašalpą siunčiamas paštu, prie jo pridedami visų reikiamų dokumentų nuorašai, patvirtinti įstatymų nustatyta tvarka.

Per kiek laiko reikia kreiptis dėl tėvystės pašalpos skyrimo?

Ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.

Pašalpos skyrimas ir išmokėjimas

Sprendimas dėl tėvystės pašalpos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Sodros skyriuje dienos.

Pasibaigus tėvystės atostogoms, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas pašalpos suma pervedama į apdraustojo asmeninę sąskaitą.

Sodros teritorinių skyrių sprendimų apskundimo tvarka.

Sprendimą per 30 kalendorinių dienų nuo jo gavimo dienos galima apskųsti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai (Konstitucijos pr. 12, Vilnius).

Tėvystės pašalpos asmenims, dirbantiems pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis bei savarankiškai dirbantiems asmenims.

Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, taip pat savarankiškai dirbantys asmenys (išskyrus asmenis, dirbančius pagal verslo liudijimus) nuo 2009-01-01 yra draudžiami motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti.

Asmenims, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, taip pat savarankiškai dirbantiems asmenims (išskyrus asmenis, dirbančius pagal verslo liudijimus) tėvystės pašalpa mokama vieną mėnesį nuo vaiko gimimo, jeigu vaiko tėvas neturi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos. Šie asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos tėvystės atostogos. Jiems tėvystės atostogų pradžia laikoma vaiko gimimo diena.

Šie asmenys turės teisę gauti pašalpą, jeigu pirmajai vaiko priežiūros atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;

Laikoma, kad šie asmenys yra įgiję ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą tėvystės pašalpai gauti, jei iki tėvystės atostogų pradžios (iki vaiko gimimo dienos) už juos buvo sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 12 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinius 24 mėnesius.

Šie asmenys laikomi apdraustaisiais nuo socialinio draudimo pradžios datos iki draudiminio įvykio dienos, jei per šį laikotarpį buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos nuo pajamų sumos, ne mažesnės kaip šio laikotarpio MMA suma.

Asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, iš sporto ar atlikėjo veiklos, apdraustaisiais laikomi ne ilgesnį kaip 24 mėnesių laikotarpį nuo socialinio draudimo pradžios datos.

Tėvystės pašalpos dydis 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.

Pašalpa skaičiuojama pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį (šių asmenų tėvystės atostogų pradžia laikoma vaiko gimimo diena). Pavyzdžiui, jeigu tėvystės atostogos prasideda nuo 2010 m. sausio mėnesio, pašalpa bus skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2009 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio 31 d. draudžiamąsias pajamas.

Daugiau informacijos ieškokite paspaudę čia: ---> arba

Informacijos šaltinis: SODRA
Informacija atnaujinta: 2010 m. Sausio 20 d.

Tėvystės pašalpa

Paieška